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市人力资源市场发布第一季度供求分析报告 小微企业成吸纳就业主力军

来源:遵义人才网 时间:2019-07-04 作者:都市哥 浏览量:

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人力资源市场提供

日前,我市人力资源市场发布了2019年度第一季度供求分析报告,根据这份报告显示,2019年第一季度,遵义人力资源网新增用工单位373家,需求岗位共1270个,求职者人数1904人,岗位数与求职人数之比为0.67(供小于求),求职就业存在压力。

就业渠道多为本地就业

今年第一季度,民营用工单位共有331家,占比达88.74%。规模为20至99人的小微用工单位数量最大,占比达53.08%。注册资金在100万以下的小微型用工单位最多,占比达74.53%。今年1至3月需求岗位共1270个,主要还是第二、第三产业为主,第三产业占比超过61.10%。记者了解到,第一产业从业人员就业渠道多为本地就业,用人单位也多通过熟人介绍和本地寻找。

2019年第一季度遵义人力资源网所发布的岗位中,需求行业岗位前10位的共计1268个,其中,销售、市场、客服、贸易位居第一,占比高达42.19%,生产、质管、技工紧随其后,占比达到25.95%。

用工单位所提供的多项福利当中,最多的一项是“有提成”,有726个岗位都有该项福利,排名前五位的有提成、环境好、年终奖、四险一金、管理规范。市人力资源市场相关负责人表示:“这些福利一方面说明用工单位在逐步转变用工观念,用待遇和环境吸引人才留住人才;另一方面说明求职者对工作待遇、环境等要求逐步提高,对个人权益的争取维护愈发积极。”

用工单位更看重实际能力

此外,除面议的岗位外,填写薪资的222个岗位中有180个岗位薪资都在3000元以下。不限学历的岗位有901个,占比高达70.94%,位居第一。原因主要是销售和一线工人需求较大,这两个岗位通常没有学历限制,也有部分用工单位发布岗位时没有学历限制,这也说明部分用工单位更看重实际工作能力。

2019年第一季度,遵义人力资源网求职人数共1904人,一月630人,二月600人,三月最多时达到674人。期望从事行业排名前10的1759人中,其中销售第一,有381人占比达21.66%,而建筑、房地产、物业管理紧随其后,有356人占比达20.24%。

按求职者学历划分,主要集中在大专及本科,本科700人占比37%,大专612人占比32%;按性别划分,男性占63%;按年龄划分,集中在三个年龄段,23至25岁561人,占比30%,26至30岁660人,占比35%,31至40岁401人,占比21%;按工作经验划分,5年以下工作经验人数超过一半,其中1至3年的最多,有444人,占比23%。

小微企业对人才需求量大

从求职者毕业院校来看,求职者毕业院校最多的是贵州大学,其次是贵州财经大学、贵州师范大学,总的来说求职者毕业院校主要还是集中在贵州省内。从注册资金和用工单位规模看,目前市场还是以小微用工单位为主,他们是提供多样化就业岗位的关键所在。大企业顶天立地、小企业铺天盖地的态势还需要进一步打造。

另外,民营小微企业数量仍然位于用工单位发布职位的首位,占比非常大,这些民营小微企业对市场人才的需求量较大,这跟当下国家掀起“大众创业”、“草根创业”的新浪潮,形成“万众创新”、“人人创新”的新态势相契合。这也说明民营小微企业是吸纳就业的主力军。

2019年第一季度的需求岗位在2月份处于上升趋势,而3月份需求岗位逐渐减少,特别是2月份用工单位需求岗位增加明显,这是由于春节期间部分劳动者辞职造成用工单位岗位空缺所致,加之2至3月集中举办专场大型招聘会较多。

部分企业仍面临“招工难”

据统计,2019年第一季度市人力资源市场线上求职人数环比增长48.06%,市场需求和求职人数都稳步上升。从求职人员年龄情况看,以23至25岁之间和26至30岁年龄段的求职者居多,偏向年轻化趋势明显。这也和年轻群体更喜欢通过网络求职找工作有关系,如到市人力资源市场现场求职的求职者普遍年龄偏大。

求职者对自我描述次数排名前五位中可以看到,有亲和力,会开车,并接受加班与出差,反映出大多数求职者,比较看重人际交往以及团队的协作,并服从公司的安排,这也是用工单位最需要类型。

从这些数据中不难发现,第一季度招聘市场总体呈现上升趋势。这主要得益于我市一系列利好政策的刺激和大型招聘会的开展,企业负担大幅减轻,岗位需求逐渐增加,但是目前我市就业仍然面临不小压力。

第一季度我市人力资源市场累计提供岗位较上季度增加200%,这些岗位主要需求是熟练工人。另外,进场的求职者以返乡农民工和各类求职人员为主,一方面企业急需的技术工人明显不足,另一方面求职者对企业工资待遇不甚满意,直接导致劳动力供需矛盾突出,部分求职者仍然没能找到岗位,而一些企业和新上项目仍被“招工难”问题困扰。


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